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Für ein zielgerichtetes Arbeiten müssen die
Mitglieder im Team weitere Voraussetzungen mitbringen: Die Bereitschaft
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- alte Konflikte loszulassen und neu zu beginnen.
- intensiv zu verhandeln und Kompromisse einzugehen.
- die Interessenlage des Anderen zu akzeptieren.
- zur Offenheit gegenüber anderen Positionen.
- zu Fairness und Sachlichkeit bei der Argumentation.
- zur Geduld für den Aufbau von Vertrauen.
- ausgewogene Lösungen im Konsens zu finden.
Definition der Aufgabe
Eine schnelle Lösung aller Problemfälle im Donautal
schien seinerzeit nicht machbar. Als praktikabler Ansatz erwies sich ein
überschaubares, räumlich begrenztes Projekt an einem Kletterfelsen
mit nicht funktionierender Regelung. Die Projektgruppe wählte den
ökologisch und klettersportlich hochwertigen Schaufelsen als angemessenes
Objekt für ihre Arbeit. Folgende Rahmenbedingungen wurden definiert:
Projektziel
Für den Schaufelsen soll auf naturschutzfachlicher und klettersportlicher
Basis die bestehende Kletterregelung überarbeitet werden. Ziel ist
eine ausgewogene Lösung mit Gewinnen für den Naturschutz und
für den Klettersport. Der Vorschlag der Projektgruppe soll in eine
behördliche Regelung münden.
Räumliche Beschränkung
Die Projektgruppe befasst sich mit der Überarbeitung und Umsetzung
einer Naturschutz- und Kletterkonzeption für den Schaufelsen mit
Nebenfelsen. Die Kletterregelung außerhalb des Projektgebiets ist
nicht Thema des Projekts Schaufelsen.
Beteiligung der Akteure
Eine frühzeitige Beteiligung der betroffenen Verbände, Behörden
und Institutionen soll eine hohe Akzeptanz des Vorschlags der Projektgruppe
erreichen. Zum Gelingen des Projekts ist auch eine aktive und konsequente
Umsetzung der neuen Regelung durch die Kletterer notwendig.
Öffentlichkeitsarbeit
Eine breit angelegte Informations-Kampagne bei Kletterern und Naturschützern
soll für das Projekt und die Einhaltung der neuen Regelung werben.
Die Projektgruppe übernimmt die Koordination der Öffentlichkeitsarbeit
und erstellt entsprechende Pressemitteilungen und Medien.
Zeitliche Befristung
Die neue Kletterregelung soll zunächst in einer dreijährigen
Probephase umgesetzt werden. Die Projektgruppe bleibt in dieser Zeit aktiv
und begleitet die Probephase. Wird die Probephase von allen Seiten als
positiv angesehen, bleibt die neue Regelung unbefristet in Kraft. Andernfalls
tritt die alte Regelung wieder in Kraft.
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